通訳者としてのスタート

アシスタントや英文事務、秘書、アドミ（庶務的業務）でも海外との連携が多い部署、また職場の外国人と接点が多い業務などでは、コミュニケーション・サポートとして通訳をすることがあります。そのような、現場での通訳経験と実績を重ね、併せて通訳スクールで専門的な訓練を受けることで、通訳者としての力が磨かれていきます。そして、さらに通訳業務の専門性が高くなり、重要な役職の人たちと関わるようになるにつれ、緊張感を伴う、プレッシャーのかかるシーンで通訳対応をすることも多くなってきます。そのため、通訳のスキルとともに、メンタルなタフさを鍛えておくことも大切です。通訳専任のポジションでは、クライアントからの期待度も高く、また要望も厳しくなるので、それなりの業界経験や通訳年数に裏付けられた同時通訳対応力などが必要になります。

派遣での通訳業務

通訳者は国際ビジネスのさまざまな場面で活躍しますが、派遣スタッフが通訳を行う場面は大きく２つに分けることができます。１つは、社内向けの通訳で、所属部門、会社全体、プロジェクトなどでの通訳があります。そこには、海外本社や支社、関連会社との連携における通訳も含まれます。そしてもう１つは、対外的な通訳です。それには、クライアントやビジネスパートナーとの会議やプレゼンテーションをはじめ、株主総会、監査、許認可申請などさまざまなものがあります。社内通訳、対外的通訳について、以下で詳しく説明します。

社内の通訳業務

外国人上司と日本人社員との間の日常的および定期的な報告、連絡、相談などの場面での通訳です。ほかにも、所属チームや部門内での打ち合わせ、各種会議での報告やプレゼン、部門を横断したプロジェクトや研修、役員会などでの通訳があります。会議などの場合、参加するメンバーや人数、目的、所要時間などによって、通訳者に求められるレベルはさまざまです。また会議の内容によって、通訳者が知っておくべき専門知識や語彙も異なってきます。上司の外国人は必ずしも欧米系とは限りません。アジア圏、中南米、欧州出身で、英語が母国語でない方が上司になるケースもあります。

対外的な通訳業務

どの企業にもクライアントがあり、ベンダー（製品供給業者）やパートナー企業、業界団体、許認可機関など、社外の多くの企業・団体との連携と協力のもとにビジネスが展開します。自社の製品やサービスをクライアントにプレゼンしたり、商談、パートナー企業とのプロジェクト、あるいはトラブル対応、各種の記者会見など、対外的ビジネスシーンでは数多くの通訳ニーズがあります。監査や許認可申請などでは、第三者機関や外部のコンサルタントが入り、企業経営を左右する重要な場面で通訳を行うこともあります。

通訳の基本要素

通訳者は、スピーカーの発言を正確に理解して、聞き手に伝える役割を担っています。また通訳の業務では、逐次通訳だけでなく、ウィスパリング通訳の機会も多く、パナガイド（送受信機）を使用したり通訳ブースに入って行う同時通訳などもあります。それぞれの場面や要求に対応できるように、日頃から通訳スキルを磨いておくことが大切です。また、一人で通訳をするケースだけでなく、他の通訳者と連携しながら通訳するケースもあります。通訳者同士のコミュニケーションをはじめ、通訳者として心得ておくべきマナーにもさまざまなものがあり、先輩を通して学んだり、また通訳スクールなどでも身につけることができます。

企業内通訳者の課題

通訳者にとっては、「高い通訳スキルと豊かな業務知識を持っていること」が最も重要な課題です。また、通訳者としてビジネスプロトコールを押さえていることも大切です。さらに、忘れてならないのが体調の管理です。通訳がいるから予定された会議も成り立つのです。ですから、常にベストのパフォーマンスを出せるように、日頃から体調管理には十分に気をつけましょう。通訳のお仕事は即戦力であることが重視されます。スキル面では、これも日頃から専門知識の補充を怠らず、また、自分自身の通訳者としての強みや課題をしっかり把握しておくこと。即戦力として、自らを磨く努力を忘れないようにしてください。

翻訳者としてのスタート

翻訳の経験がない方が企業内翻訳者を目指す場合、まずは英文事務やアシスタントなどの英語を使うお仕事から始めるのが一般的です。もしオプションがあれば、英語での読み書きが多いお仕事に就くと、より翻訳に役立つ経験ができます。リーディング、ライティング業務を経験しながら、平易な翻訳をするチャンスが巡ってきたら、ぜひ積極的に取り組んでみてください。そのような経験を重ねて実力が伴ってくると、翻訳の比率が高いお仕事への可能性が広がってきます。また毎日、翻訳業務をこなしていくと対応力がついてきますが、それと並行して、翻訳スクールなどで翻訳のテクニックを身につけていくことをお勧めします。

派遣翻訳者としての業務

企業内の翻訳専任のポジションでは、高いレベルの翻訳力とスピードだけでなくそれを支える専門分野の知識や業界知識が求められます。そのため企業内の翻訳業務には通常、特定分野での翻訳経験が必要で、長年の蓄積がものをいう職務だといえるでしょう。また、クライアントの業界は幅広く、法律関連、製薬、医療機器、ヘルスケア、自動車、メーカー、流通、食品、ゲーム、エンターテインメントなど多岐にわたります。金融分野では証券、銀行、投資銀行、生命保険、損害保険、監査法人などに根強いニーズがあり、近年はIT・通信、メディカル分野でのニーズが拡大傾向にあります。

英訳と和訳の対応力

企業内の翻訳業務では、英訳と和訳の両方に対応するケースがほとんどです。案件によっては英訳のみ、または和訳のみというケースもありますが、どちらにも対応できるようにしておくと、お仕事を獲得できる幅がより広くなります。英語力のベースをしっかり整えておくことはもちろんのこと、英語検定１級、TOEICは900点以上など高度な資格取得は英語力の証明になり、書類選考でも有利となります。また、ネイティブのチェッカーや社内の外国人と英語でコミュニケーションをとる場面もあり、基本的な英会話力を備えておくことも欠かせません。

OA操作力も磨いておきましょう

翻訳業務でもOA操作力は必須で、そのスキルは翻訳のスピードアップにもつながります。企業内の翻訳業務では、ワードやパワーポイントなどで作成された原文を翻訳するのが一般的。特に外資系企業ではプレゼンテーションが多く、パワーポイントで作成された資料に訳文を上書きしていく機会が多くあります。そのため、レイアウト調整などをできるようにしておくことも必要です。また分野によっては、翻訳支援ソフトの経験を問われることがあり、それを使いこなすことも翻訳者としてのスキルの一つになりつつあります。

翻訳者に必要なヒューマンスキル

翻訳は一人で行う作業ですが、派遣翻訳者として社内で業務を行う場合は、翻訳の依頼者や翻訳チームの責任者、あるいはネイティブのチェッカーなど、周りの人たちと関わりながら仕事をすることになります。また、原文を作成した人に内容を確認したり、社内の技術者や専門家に教えを受けることなどもあります。質の高い翻訳を完成させるには、関係者としっかりとコミュニケーションがとれること、社内のリソースを有効に活用できることが大切です。そのようなヒューマンスキルが、ひいてはあなたの翻訳力を高めることにもつながります。

翻訳に大切な３つの要素

翻訳には３つの基本要素があります。1つ目は、原文を構成する単語や構文、論理の展開など、「原文を正確に理解する」ということです。２つ目は、「原文のメッセージが正確に伝わり、読み手にとって理解しやすい訳文になっているか」ということ。そして最後が、最新の専門用語を理解し「新しい単語やコンセプトなどをどう表現するか」を探るリサーチ力です。加えて、社内の用語集の単語や書式を守っているかなども重要な要素です。単純なことですが、訳文の抜けは致命的です。できあがった翻訳は少し時間を置いてから必ず見直しをし、綿密な最終チェックをした後での提出を心がけましょう。

企業内翻訳者の課題

原文の骨子だけを求められる翻訳、社内の人だけが見る翻訳、クライアント先でのプレゼン資料、許認可などで第三者機関へ提出するフォーマルな申請書類など、派遣先で翻訳者に求められる内容はさまざまです。翻訳の目的によって対応方法も変わってくるので、訳出文章がどのような目的で使われ、誰が読むのかを事前に理解しておくことも大切です。また、スケジュールの厳しい翻訳に対処しなければならない場合もあり、多様な翻訳ニーズに対応できる力を培っておく必要があります。時代とともに新しい技術やサービスが生まれ、それに伴って用語なども変わり、翻訳スタイルも変わっていきます。そのような変化にも敏感かつ柔軟に対応していくことで、つねに必要とされる翻訳者になれるように努めてください。

派遣で必要な英語力とは

クライアントの要望はさまざまなので、リーディング、ライティング、リスニング、スピーキングのどの要素が必要とされるかは、お仕事によって異なります。総合力が要求される案件もあり、英語でキャリアアップを考えている方には、この４技能をバランスよく磨いておくことをお勧めします。また、ご自身の英語力を証明するためにも、TOEICや英語検定などの取得をお勧めします。資格の取得は、現在の英語力の強みや課題を把握する機会にもなります。

リーディングとライティング

メール、社内文章、ニュースリリース、海外の業界関連情報、さらに企画書、報告書、契約書など、業務ではさまざまな英文書類に対応する必要が出てきます。案件によって、扱う英文書類の難易度や頻度も異なりますが、まず、自身が扱う英文を理解するリーディングから全てが始まります。次に、他者へ文章で伝えるためのライティング力が必要となります。上司や同僚から依頼を受けて英文を作成したり、英語で実施される会議の議事録を作成したり、求められるライティングのレベルもさまざま。ただし、いずれの場合も、限られた時間内で正確に原文を理解し、書くことが求められます。

リスニングとスピーキング

リスニングとスピーキングについては、例えば電話対応ひとつをとっても、簡単な取り次ぎから複雑なクレーム対応まで、難易度はさまざまです。また、社内および所属部門に外国人が常駐していると、当然、日常的に英語でコミュニケーションする機会が多くなります。なかでも、外国人付きの秘書などのケースでは、スムーズなコミュニケーション力を身につけておく必要があります。さらに、社外のお客様対応や、海外からVIPの来客などが入る役員レベルの対応業務では、ビジネスマナーと同時に、その場に相応しい洗練された英語表現も抑えておきたいものです。

コミュニケーション力を高める

新しい仕事をスタートする際には、職場環境や一緒に働く人たちにいち早く慣れることが大切なのは言うまでもありません。それに加えて、英語だけではない総合的なコミュニケーション力を意識的に高める工夫が必要です。その企業が扱っている製品やサービスの理解を深め、そこで使われる英語と日本語の語彙や表現を抑えておくのは基本。職場特有の用語や言い回しを使いこなせるようになると、周りの人たちとのコミュニケーションも格段にスムーズになってきます。さらに、業界の動向や広いビジネスの知識が、あなたの業務の対応力を高めてもくれます。

総合英語力から、次のステップへ

英文事務、アシスタント、アドミ、秘書などで英語を使う頻度が多くなると、翻訳や通訳が業務の一部として入ってくるケースがあります。このレベルからさらに、語学スキルの向上に軸足を置いて、プロの通訳者、翻訳者を目指していくキャリアパスがあります。そのようなステップアップを目指す方のために、アイ・エス・エスでは、お仕事紹介とともに、通訳・翻訳訓練を提供するサポートシステムをご用意しています。つねに次のステップを意識しながら、現在の仕事に取り組むことで、将来のキャリアが開けてくるでしょう。

【和文】職務経歴書の書き方についてご案内いたします。

【英文】職務経歴書（履歴含む）の書き方についてご案内いたします。